厲以寧：國有企業要向混合所有制方向發展

央視財經訊：十八屆三中全會公告和中共中央關於全面深化改革的若幹問題的重大決定發布後，引發社會各界對改革的討論和期盼。為此，央視財經舉辦主題論壇邀請經濟學界泰鬥厲以寧解讀十八屆三中全會的精神。他提出，所謂混合所有制經濟：民企入股國企、職工入股企業，國企跟民企能夠共贏、雙贏，而關於職工，應該適度獎勵股權，這就是股權激勵制度。而與此同時，他在論壇上也尖銳指出：國資委管好資本進出就好，別管國企的閑事。

经济学界泰斗厉以宁

 

         關於國有企業和民營企業共贏的問題，厲以寧認為可以實現共贏、雙贏的，但是有條件的，條件就是企業必須成為真正的市場主體，如果企業不成為真正的市場主體，像現在國有企業這樣是做不到的。他把國有企業改革分為兩個層次：國有資本配置機制的改革和國有企業管理體制的改革。他直接指出“國資委作為一個領導機構來說，不是去直接管每一個國有企業，企業是被法律制約的，國資委管只需要管好資本的進出。”同時厲以寧認為資源配置效率是很重要的，市場調節在資源配置起決定作用，資源配置效率的提高對宏觀、微觀都有好處。對於國有企業的改革，厲以寧認為應該把法人治理結構搞好，法人治理結構搞好了以後，企業就是一個獨立的市場主體，這也是企業最重要的智能。

厲以寧用幾個例子說明了民營企業的改革，他解釋說，“體制轉型不代表民營經濟要國有化，首先民營企業要從小業主的思想變為現代企業家的思想，發展方式的轉軌，營銷方式，管理體制都要轉型。”

在論壇現場，厲以寧對混合所有制經濟進行了大量而深入的解讀，他認為“國有企業要能夠向混合所有制方向發展，其中包括他的領域敞開，門檻兒降低，民營經濟準入，同時也歡迎民營企業參股。” 厲以寧認為企業員工持股是將來的混合所有制形式之一。企業和員工應該共同分享利潤，采取股權激勵制度。他詳細解釋了兩個股權激勵制度：功勞和苦勞。他舉例說：“有重大貢獻的，做出成就的，就應該根據一定的規則給股權的獎勵，這是論功勞。論苦勞，在本企業工資，工人從進廠起，連續工作若幹年，你就可以得到一筆獎勵，獎勵股權，這就是股權激勵制度。”

厲以寧認為混合所有制經濟對國家的好處是大的，無論是國企、民企都要走混合所有制的道路，國有企業、民營企業、混合所有制企業應該三分天下。他提出混合所有制建立的好處有四個：“第一個好處就是把國企的資本雄厚優勢和民企的機制靈活優勢集中到一起，第二個好處它走出去對我們有好處，不會被其他國家所限制，也不會因力量小成不了氣候。第三個好處是，混合所有制經濟是法人治理結構辦得最有效的。第四個好處是，混合所有制經濟能夠在企業中是國有資本和民間資本合作的場所，雙贏但不僅僅在混合所有制經濟，也在國有企業改革之後就有條件成為雙贏的獲得者了。民營企業在跟國有企業合作的過程中也能達到公平競爭、合作的好處。”

在演講最後，厲以寧對誰來搞中國的農業這個問題提出了自己的一些看法。他以林農的例子說明，農業的發展不愁沒有人，還是需要政策進一步明確化。他堅信在戶口一元化以後，農民繼續存在但農民是一種職業而不是身份，這樣才是中國將來的前途。